超星 - 第七章组织文化 - 查题吧

单选题

组织的经营理念、服务宗旨等属于组织文化的（）。

A. 物质文化
B. 行为文化
C. 精神文化
D. 制度文化

单选题

（）文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险；适用于竞争性较强、产品更新快、风险高、决心大的组织，如警察和外科医生。

A. 硬汉型
B. 尽情享受型
C. 长期赌注型
D. 过程型

单选题

（）文化具有在周密分析基础上孤注一掷的特点，一般倾向于对未来的投资，见效慢，风险高，比如投资公司、保险公司等。

A. 硬汉型
B. 尽情享受型
C. 长期赌注型
D. 过程型

单选题

（）文化属于低风险、慢反馈的领域，着眼于如何做，基本没有工作的反馈，职工难以衡量他们所做的工作，也不会关心自己工作效果的好坏，只会关注工作的井然有序。

A. 硬汉型
B. 尽情享受型
C. 长期赌注型
D. 过程型

单选题

根据查尔斯.汉迪对组织文化的研究，对外关注的是对环境的主宰能力，对内关注的是对下属保持绝对的控制和领导，这是哪一种组织文化的特点？（）

A. 权力导向型
B. 角色导向型
C. 任务导向型
D. 人员导向型

单选题

根据杰弗里.桑南方菲尔德对组织文化的研究，软件开发类企业一般拥有哪种组织文化？（）

A. 俱乐部型
B. 学院型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

多选题

以下内容属于组织文化的积极功能的是（）。

A. 导向功能
B. 区别功能
C. 变革障碍
D. 凝聚功能
E. 协调功能

多选题

发生以下哪些情况时，组织应该进行文化变革？（）

A. 组织陷入某种危机
B. 组织严重亏损
C. 当社会发生重大变动时
D. 组织的竞争环境发生重大变化时

多选题

通常有赌博型文化的组织是（）。

A. 政府
B. 石油
C. 建筑公司
D. 房地产经济公司

多选题

以下哪些是组织文化的表现形式（）。

A. 组织故事
B. 仪式礼仪
C. 物质象征
D. 语言
E. 英雄人物

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