超星 - 模块6 领导 - 查题吧

单选题

( )试图用领导者做什么与产生什么样的行为来解释领导效能。

A. 领导特质理论
B. 领导行为理论
C. 领导权变理论
D. 领导目标理论

单选题

( )以理服人,以身作则,决策同下属磋商,鼓励下属参与。

A. 放任型领导者
B. 家长型领导者
C. 专制型领导者
D. 民主型领导者

单选题

( )被称为团队型(战斗集体型)管理,管理者的工作效果最好。

A. 1,9
B. 9,9
C. 9,1
D. 5,5

单选题

( )被称为乡村俱乐部式型管理,保持对生产和员工一定程度的关心,维持一定的生产率和员工士气。

A. 1,9
B. 9,9
C. 9,1
D. 5,5

单选题

( )领导方式关心工作的过程和结果,下属只是实现目标或任务绩效的工具。

A. 员工导向型
B. 工作导向型
C. 成就导向型
D. 关怀导向型

单选题

( )的领导者与员工缺勤、事故、抱怨以及离职有较大关系。

A. 低关怀维度和高定规维度
B. 高关怀维度和低定规维度
C. 高关怀维度和高定规维度
D. 低关怀维度和低定规维度

单选题

在生产部门,( )最好。

A. 低关怀维度和高定规维度
B. 高关怀维度和低定规维度
C. 高关怀维度和高定规维度
D. 低关怀维度和低定规维度

单选题

菲德勒认为,在环境较好和环境较差的情况下,采用( )的领导方式比较有效。

A. 人际关系型
B. 工作任务型
C. 成就导向型
D. 关怀导向型

单选题

( )认为,有效领导者通过明确指明实现工作目标的途径来帮助下属,并为下属清理各项障碍和危险。

A. “路径-目标”理论
B. 菲德勒权变理论
C. 领导行为连续统一体理论
D. 管理方格理论

单选题

( )认为,有效的领导方式应随下属的逐渐成熟,不断调整工作型和人际关系型比例。

A. 菲德勒权变理论
B. 领导生命周期理论
C. 领导行为连续统一体理论
D. 管理方格理论

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