A. 500金奖励的效价太低 B. 居民得到薪酬的期望太低 C. 居民对完成要求的期望太低 D. 大家都不敢去尝试
A. 努力 B. 组织目标 C. 需要 D. 物质刺激
A. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 强化理论 D. 后天需要论
A. 成就的需要 B. 尊重的需要 C. 依附的需要 D. 权力的需要
A. 自己与他人的横向比较 B. 自己与他人的纵向比较 C. 自己的过去与自己现在的横向比较 D. 自己的过去与自己现在的纵向比较
A. 时间 B. 经验 C. 知识 D. 对工作业绩的认可
A. 薪金 B. 经验 C. 晋升 D. 对工作业绩的认可
A. 要求增加报酬 B. 以后会减少努力 C. 会将参照群体转移到别人身上 D. 离职
A. 领导者给员工奖赏或者激励时,要考虑员工的心理平衡 B. 领导者要注意员工经常提及的参照群体 C. 公平源于个人感觉,所以领导者要注意引导员工主观认识上的偏差 D. 领导者在进行激励时要考虑效价和期望值
A. 努力工作后取得的成果的价值 B. 个人获得的绝对报酬 C. 对实现目标可能性的估计 D. 个人获得的相对报酬
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