A. 企业人员规模 B. 人力资源理论发展程度 C. 企业成立年限 D. 企业所处的行业
A. 人事管理 B. 人力资源管理 C. .战略人力资源管理 D. 全球人力资源管理
A. 综合办公室、行政人事办公室、人事部、人力资源部 B. 操作管理中心、政策监控中心、顾问服务中心 C. 人事管理部、人力资源部、人力资本部 D. 直线经理、HR事业部、人力资源三支柱
A. 战略导向、事务导向、专业导向 B. 事务导向、专业导向、政策导向 C. 专业导向、政策导向、事务导向 D. 战略导向、专业导向、事务导向
A. HR的业务伙伴 B. HR的领域专家 C. HR的行政事务支持者 D. HR的标准服务提供者
A. 沟通、设计、执行 B. 发现、设计、交付 C. 执行、发现、服务 D. 业务、战略、行政
A. 人员招聘与薪酬核发 B. 薪酬战略与政策制定 C. 员工沟通与投诉处理 D. 福利发放与社保缴纳
A. 财务管控型，侧重分权、主要强调结果控制 B. 战略管控型，侧重分权与集权相结合、主要强调程序控制 C. 操作管控型，侧重集权、主要强调过程控制 D. 顾问管控型，侧重分权、主要强调政策控制
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