A. 企业无权单方解除合同 B. 企业有权随时解除合同 C. 企业有权预告性辞退 D. 企业有权随时解除合同，但需支付经济补偿
A. 李某与公司劳动合同因李某未成年而无效 B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同 C. 李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同 D. 甲公司不能解除与李某的劳动合同
A. 发生工伤事故，概不负责 B. 劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月 C. 不享受双休日休假 D. 在劳动合同期内不得结婚生育
A. 上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资 B. 上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资 C. 企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系 D. 2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年
A. 张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时 B. 报社每月一次与张某结算劳动报酬 C. 张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 D. 张某与该报社约定了试用期
A. 必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告 B. 额外支付劳动者一个月工资 C. 将怀孕的10名女职工辞退 D. 将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 C. 劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同 D. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
A. 劳动合同期满 B. 工资待遇约定低于当地最低工资标准 C. 劳动合同约定的终止条件成就 D. 劳动者违背合同期限内不生育的约定
A. 试用期条款 B. 劳动报酬条款 C. 竞业限制条款 D. 补充社会保险条款
A. 用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B. 经济性裁员 C. 因劳动者存在过错而解除劳动合同 D. 非过错性辞退
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