A. 撤销劳动合同 B. 宣布劳动合同无效 C. 解除劳动合同 D. 变更劳动合同
A. 刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 B. 张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C. 王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新签订劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D. 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求订立无固定期限劳动合同
A. 劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B. 用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C. 用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期 D. 劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 劳动者患病，规定的医疗期结束 C. 职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害 D. 基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
A. 应当订立无固定期限劳动合同 B. 是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定 C. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 D. 是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决
A. 病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同 B. 若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同 C. 若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同 D. 即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同
A. 用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同 B. 必须在用工之前签订书面劳动合同 C. 自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同 D. 非全日制用工的可以不签订书面劳动合同
A. 无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务 B. 劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿 C. 无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务 D. 经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任
A. 姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致 B. 劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金 C. 劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金
A. 劳动合同中约定“工伤自理”条款无效 B. 绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效 C. 用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效 D. 因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
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