A. 竞业限制义务属于劳动者的法定义务 B. 竞业限制条款属于劳动合同的必备条款 C. 竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者 D. 劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务
A. 劳动者与用人单位协商可以约定试用期 B. 无固定期限劳动合同不得约定试用期 C. 非全日制用工不得约定试用期 D. 派遣用工可以约定试用期
A. 违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间 B. 继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存 C. 若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决 D. 继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失
A. 用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系 B. 王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实 C. 孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制 D. 王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解
A. 继续履行竞业限制协议 B. 支付违约金 C. 支付补偿金 D. 承担赔偿责任
A. 达到地方政府规定的困难企业标准 B. 达到国家人社部规定的困难企业标准 C. 裁员人数在25人以上 D. 职工代表大会同意进行规模性裁员
A. 用人单位支付经济补偿必须具备法定条件 B. 无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利 C. 刘某对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理 D. 用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾
A. 熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关 B. 因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿 C. 熊某辞职应提前60天通知富达公司 D. 年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同
A. 用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定 B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同 C. 用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同 D. 劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期
A. 赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同 B. 若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据 C. 怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同 D. 公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
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