A. 规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据 B. 赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据 C. 若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准 D. 若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决
A. 规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等 B. 规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商 C. 规章制度的内容不违反法律、法规 D. 涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
A. 我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主 B. 我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任 C. 我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者 D. 劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体
A. 重大安全事故罪 B. 强迫劳动罪 C. 违章冒险作业罪 D. 拒不支付劳动报酬罪
A. 企业招聘王某所支付的特别费用 B. 企业为王某支付的专项培训费 C. 王某辞职给企业造成的直接损失 D. 王某辞职给企业造成的间接间接损失
A. 国家机关与公务员之间的关系 B. 公司中劳动者之间的关系 C. 个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系 D. 律师协会与律师之间的关系
A. 劳动法是民法的特别法 B. 劳动法是民商法的组成部分 C. 劳动法是行政法的组成部分 D. 劳动法是独立的法律部门
A. 社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法 B. 现代意义劳动法起源于l9世纪初期的“劳工法规” C. 新西兰l894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端 D. 第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国
A. 劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据 B. 劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变 C. 劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终 D. 劳动法基本原则是执法的基本准则
A. 英国 B. 新西兰 C. 德国 D. 法国
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