A. 就业自由权 B. 就业平等权 C. 解雇限制权 D. 接受职业技能培训权
A. 劳动者必须是本国公民 B. 劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力 C. 未满16周岁的人不能成为劳动者 D. 劳动者只能参加一种劳动法律关系
A. 劳动者的劳动权利能力与劳动者的民事权利能力都是从出生之日起开始享有 B. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的 C. 劳动者的劳动权利能力可由他人代理 D. 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，己经参加了某种劳动法律关系，就不能参加另一种劳动关系
A. 劳动关系是思想意志关系的组成部分 B. 劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围 C. 劳动关系属于形式范畴 D. 劳动关系发生在现实社会劳动过程之中
A. 劳动者死亡 B. 劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡 C. 战争、动乱 D. 人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决
A. 劳动报酬协商权 B. 劳动报酬请求权 C. 劳动报酬支配权 D. 劳动报酬变更权
A. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 C. 用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况 D. 劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况
A. 劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体 B. 兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚 C. 查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一 D. 用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据
A. 法定性 B. 行政性 C. 司法性 D. 专门性
A. 监督主体不同 B. 监督范围不同 C. 监督时间不同 D. 监督过程中行使的职权不同
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