（3）在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准？

分解部门KPl要采用（）。

A. 战略地图
B. 任务分工矩阵
C. 目标分解鱼骨图
D. 岗位职责说明书

企业社会责任国际标准规定，任何情况下每员工每周加班时间不能超过()

A. 10小时
B. 12小时
C. 18小时
D. 20 小时

在对平衡计分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是()

A. 先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B. 先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C. 先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D. 先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。 请回答以下问题：<br>该职位是否适合进行内部竞聘？为什么？

某员 2012年的月薪为4000元，如果每年的提薪幅度都是5％，当采取延续性给付方式时，该员工2014年的月薪是()

A. 4000元
B. 4200元
C. 4400元
D. 4410元

公司提供的免费固定车位属于()

A. 内部回报
B. 间接薪酬
C. 绩效奖励
D. 激励工资

确定关键绩效指标的SMART原则不包括()

A. 明确性原则
B. 可测性原则
C. 可达成原则
D. 非相关性

简述培训成果机制。

简述培训成果转换方法。