人力资源 - 高级人力资源管理师（一级） - 查题吧

问答题

简述建立职业记录及职业公告制度的目的。

问答题

【文件五】<br>类别：电话留言<br>来电人：魏刚集团董事长风华公司总经理<br>收件人：李炜人力资源部部长<br>小李：<br>你回公司后到我办公室来一趟，我想和你讨论一件棘手的事情，你知道公司的几位副总都是在公司成立之初就和我一起打天下，有我的亲戚，也有我的朋友，实事求是地讲，没有他们就没有风华的今天。但现在的客观情况是，他们虽然忠心耿耿、任劳任怨，但能力上确实不能满足公司当前的发展要求。他们都是公司的股东，如果要让他们把职位让出来从情理上又不太合适，这件事情我考虑了很长时间也没有想出稳妥的处理方法，想听听你的意见。

问答题

薪酬调查的目的有()<br>A制定薪酬标准<br>B 调整薪酬水平<br>C 制定薪酬预算<br>D 控制人工成本

问答题

向型的主观绩效考评方法包括()<br>A排序法<br>B选择排序法<br>C配对比较法<br>D强制分布法<br>E行为观察法

问答题

工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为()这几个方面.<br>A工资定级性调整<br>B物价性调整<br>C效益性调整<br>D考核性调整<br>E奖励性调整

问答题

根据组织内外环境的变化，及时、有效地进行招聘制度的起草与修订工作，具有等方面的作用()<br>A推动制度的变革与创新<br>B保证制度和政策与经营相适应<br>C符合国家法律法规的要求<br>D促进组织招聘活动的健康发展

问答题

制定劳动定额的两种基本表格形式是()<br>A时间定额<br>B产量定额<br>C人员定额<br>D效益定额

问答题

人力资源需求的预测受到的()影响<br>A企业的业务量或产量<br>B预期流动率<br>C生产技术水平的变化<br>D企业所拥用的财务资源

问答题

当员工提出辞职时，公司应注意的问题有()<br>A保密<br>B尽可能满足辞职条件<br>C快速作出反应<br>D挽留措施要得力

问答题

组织进行招聘时，需要分析()等影响招聘活动的外部环境因素<br>A经济环境<br>B组织文化<br>C劳动力市场<br>D法律法规

3