用货币来描述员工流动后态度和认识水平及意向的变化等来进行员工流动率分析的方法是（）

A. 群体批次法
B. 成本收益分析法
C. 员工流动后果分析
D. 跟踪调查法

（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。

A. 劳动力成本
B. 效率工资
C. 信号工资
D. 薪酬差异

某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人力资源部、法律审计部保持不变;原计划账务部拆分为计划部和资本运营部;原市场部、公共关系部、宣传部、社会职能部合并为市场外联中心;原行政部、档案部、后勤部合并为行政事务中心;增设信息中心，主要负责集团办公自动化和设备管理;业务管理中心内部增设地产业务子中心、商业业务子中心和金融业务子中心，主要负责研究不同业务板块的发展战略、中长期规划和年度计划，参考各子公司的市场拓展和运营监控管理，子中心由业务管理中心进行总体协调管理。<br>根据上述情境，请回答以下问题：<br>(1)请对该集团公司总部组织结构调整方案进行分析评价。(14分)<br>(2)试分析本次调整会导致哪些人员方面的变动？(5分)<br>(3)本次调整之后，在补充各类岗位空缺、录用所需人员时，可采用哪些量化分析决策方法？(6分)<br>请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A. 业务控制
B. 人事参与
C. 企业系列化IM
D. 提高协作企业的素质校

员工持股制度的适用范围是()。

A. 全体员工
B. 高级管理大员
C. 核心技术人员
D. 与企业有长期稳定劳动关系的人员

职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A. 工会组织
B. 统筹地区所在医疗机构
C. 上级单位
D. 统筹地区社会保险行政部门

简述集体协商的特点。

简述对劳动力供求模型的理论修正。

【文件八】<br>类别：信函<br>来件人：国建林M市留学人员科技创业园人才开发中心秘书长<br>收件人：李峰综合事务部经理<br>日 期：11月19日<br>各位人力资源部门的负责人：<br>感谢大家多年来对留学人员科技创业园人才开发中心工作的支持。我中心计划于12月 17日在创业园苑景会议中心召开年会，发言嘉宾有创业园的相关领导、专家学者和创业园的部分企业家代表(详细安排见会议日程)。如果贵公司有意参加，请尽快通过传真进行书面确认。<br>会议日程<br>会议地点：M市留学人员科技创业园苑景会议中心8203会议室<br>会议时间：2009年12月27 日 9：00～16：00<br>会议费用：免费参加，创业园区的公司参加人数不超过3人<br>时间会议内容发言嘉宾 9：00～9：10 开场致辞 M市留学人员科技创业园人才开发中心主任，刘凯 9：10～10：00科技型企业的发展对国内经济结构调整的重要意义<br>M市发改委领导10：00～10：20 茶歇10：20～10：50创业园相关支持性政策的深入解读M市留学人员科技创业园。管理委员会副主任，谈有新10：50～11：20知识型员工的管理难点和应对策略M市××大学经济管理学院院长，曹刚力教授11：20～12：00多种方式解决创业型高科技公司的融资难题康力风险投资公司总经理，焦界方12：00～13：00午餐及午休13：00～13：50宏海公司的人才培养战略宏海科技发展公司总经理，郭宏海13：50～14：00 茶歇14：00～14：50关于高科技创业型公司股份设置的几点思考微数字电子设备公司董事长，张萨14：50～15：00 茶歇15：00～16：00科技研发人员的薪酬激励问题宏飞跃管理咨询公司总经理，王台霏<br>。文件八的回复表<br>回复方式：(请在相应选项前的“口，”里画“√”)<br>口信件／便函<br>口电子邮件<br>口 电话<br>口 面谈<br>口不予处理<br>口其他处理方式，请注明<br>回复内容：(请作出准确、详细的回答)

【文件二]<br>类别：电子邮件<br>来件人：王诚瑞翔游戏兼集团培训主管<br>收件人：张涛人力资源部总监<br>日 期：5月18日<br>张总：<br>我最近和各游戏研发部门的经理进行培训需求沟通时，他们普遍反映了一个问题。我们 公司每年都要在各大院校的计算机专业招聘很多的新员工，这些应届毕业生在学校学习的内 容和工作实际有很大差距，新员工一般要通过至少半年的培训和辅导才能符合岗位的需要，公司会耗费很大成本。但应届毕业生也有很多优势，比如薪酬要求低、工作勤奋、愿意接受公司的培训。我有一个想法，能否在招聘前和这些院校进行更深入的合作，帮助开设一些实践性选修课程，欢迎实习生到我们公司实习，这样有助于我们挑选合适的员工，也将部分岗前技术培训提前到他们的学生时期，我们也能节约大量培训成本和筛选成本。<br>不知道您对这个想法有什么建议，能否和您讨论一下？<br>王诚<br>文件二的处理表<br>回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)<br>口信件／便函<br>口电子邮件<br>口 电话<br>口 面谈<br>口不予处理<br>口 其他处理方式，请注明——<br>回复内容：(请作出准确、详细的回答)