（）属于半紧密层企业。

A. 集团公司
B. 控股子公司
C. 关联协作企业
D. 参股企业

受训者理解了培训成果转化的基本方法指的是（）。

A. 依样画瓢式的运用
B. 举一反三层面
C. 融会贯通层面
D. 自我管理层面

一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是（）。

A. U型组织结构
B. H型组织结构
C. M型组织结构
D. W型组织结构

（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A. IS09000
B. IS014000
C. OHSAS 18000
D. SA 8000

下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（）。

A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位

对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A. 5
B. 6
C. 7
D. 8

E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。<br>请根据上述情境，回答以下问题：<br>（1）该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变？对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么？<br>（2）作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？

简述经营者年薪的支付和列支渠道。

简述团队薪酬设计需要考虑的因素。

股票期权的最大特点是（）。

A. 它是为激励经营者而设置的权利
B. 它是公司赠送股票期权的“行权价”
C. 经营者通过支付“行权价”获得
D. 实现了经营者与投资者利益的一致性