A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 C. 只能约定一次试用期 D. 试用期限可以是1个月、2个月、6个月
A. 可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等人,或者额外支付1个月工资 B. 继续与李某等人协商 C. 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 D. 不得解除劳动合同
A. 半个月 B. 一个月 C. 二个月 D. 三个月
A. 劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时,可依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
A. 李某雇佣大学生赵某辅导自己孩子的功课,李某与赵某就报酬发生争议 B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学 C. 公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 D. 李某大学生到某单位实习期内产生的报酬纠纷
A. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的 B. 患职业病 C. 醉酒导致伤亡 D. 自残
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 B. 限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C. 限制期限不得超过二年 D. 竞业期内不可以就业
A. 该公司单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会 B. 因田某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该公司均有权解除劳动合同 C. 如该公司解除劳动合同的理由成立,无需向田某支付经济补偿金 D. 如该公司解除劳动合同的理由违法,田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
A. 只要王某同意,收取押金就合法 B. 无论王某是否同意,甲公司均无权要求交纳押金 C. 劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金 D. 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款
A. 粮谷类 B. 蔬菜类 C. 肉类 D. 蛋类 E. 豆类及其制品
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