超星 - 第十章小测 - 查题吧

单选题

将教材说明、测试细则以及讲授策略转化为学员的材料和指导教师所需材料以及具体测试题目的过程是（）

A. 培训项目设计
B. 培训项目开发
C. 培训需求分析
D. 培训效果评估

单选题

培训目标制定的三要素是（）

A. 绩效、标准、条件
B. 内涵、过程、结果
C. 绩效、标准、结果
D. 内容、过程、结果

单选题

师带徒、自我指导学习、仿真模拟法、案例研究法、商业游戏、行为示范属于（）

A. 演示法
B. 传递法
C. 团队建设法
D. 综合法

多选题

下列方法中属于新技术培训的是（）

A. 基于计算机的培训
B. 多媒体培训
C. 网络学习
D. 远程学习

多选题

团队建设法可以分为（）

A. 冒险性学习
B. 行动学习
C. 团队培训
D. 商业游戏

多选题

摩托罗拉公司让员工学会操作寻呼机自动装配设备的高级生产课程上，为每个员工配有一台显示器，使学员可以看到实际的实验场所，机器人，工作及装配操作等虚拟世界，听到真实的声音，也看到真实的实地场景，因此感觉就像在现场使用设备。这种方法属于（）

A. 智能指导系统
B. 虚拟现实
C. 新技术培训手段
D. 传统培训方法

判断题

培训场地布局原则是最大限度的舒适和参与。受训者的座位以保证目光自然交流通常为宜。

A. 对
B. 错

判断题

培训项目开发具体任务是构建一门课程的形式与结构，解决课程整体逻辑设计，是课程开发的总体计划。

A. 对
B. 错

判断题

当组织中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的内部网络学习、自学。

A. 对
B. 错

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