A. 告知型（高任务、低关系） B. 推销型（高任务、高关系） C. 参与型（低任务、高关系） D. 授权型（低任务、低关系）
A. 贫乏型 B. 乡村俱乐部型 C. 任务型 D. 中庸之道型
A. 变革型领导者 B. 魅力型领导者 C. 战略型领导者 D. 民主式领导者
A. 奖赏权力 B. 强制权力 C. 参照权力 D. 专家权力
A. 领导者-成员关系好，任务结构化，领导职位权力弱 B. 领导者-成员关系好，任务结构化，领导职位权力强 C. 领导者-成员关系好，任务非结构化，领导职位权力强 D. 领导者-成员关系差，任务结构化，领导职位权力强
A. 双因素理论 B. 公平理论 C. 期望理论 D. 目标设置理论
A. 快速传递、快速反馈、信息量很大 B. 信息意义十分明确、内涵丰富、含义隐含灵活 C. 持久、有形、可以核实 D. 快速传递、信息容量大、廉价
A. 电子邮件 B. 电话 C. 面谈 D. 简报
A. 对 B. 错
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