劳动合同的主俸具有特定性，下列说法不正确的是()。

A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B. 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C. 用人单位不可以是个体经济组织
D. 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

培训部门编制的预箅简报的内容必须包括()。

A. 培训目标及预算草案
B. 预期收益及财务分析报告
C. 培训项目及培训成本
D. 培训目标及财务分析报告

组织信息处理的准确性是要求凋研人员()。

A. 必须本着科学的态度和实事求是的精神
B. 必须采集第一手信息
C. 必须使用先进的科学技术来处理信息
D. 对企业信息要进行科学的分类、整理、加工

是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A. 收入
B. 奖励
C. 报酬
D. 福利

以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A. 设计绩效管理制度
B. 宣传绩效管理制度
C. 在各部门实施绩效管理
D. 在本部门认真执行绩效管理制度

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受 ()。

A. 定期培训
B. 专业性培训
C. 适应性培训
D. 非个性化培训

混合标准尺度法属于()的考评方法。

A. 按具体形式区分
B. 以员工行为对象
C. 以员工工作成果进行
D. 对员工工作态度实施

表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

A. E＜0
B. E＞0
C. E＜I
D. E＞I

下列不属于收入差距的衡量指标的是()。

A. 洛伦茨曲线
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 费用规划

现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。()