在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。()

STAR中“A”指的是（)

Action(行动)
B. Result(结果)
C. Target(目标)
D. Situation(情景)

以下哪项是倾听中的陷阱（）

A. 忽略非语言的信号
B. 处理信息不当
C. 显得太忙
D. 以上都对

如果你是人力资源部经理面试前应该做哪些准备工作（）

A. 在办公桌上摆上这个人的简历
B. 看清他的名字叫什么
C. 熟悉要问的问题
D. 以上都是

列举人力资源部在招聘工作中有哪项工作过程。

以下哪项是倾听中的陷阱（）

A. 打断谈话
B. 显得太忙
C. 只挑想听的听
D. 以上都对

结构化面试的内容是什么？

员工离职的“3”指的是（)

A. 三天
B. 三个星期
C. 三个月
D. 三年

IMPACT培训模式中T是指什么（)

A. 计算可衡量的结果
B. 定义特定的培训项目
C. 产生学习工具
D. 跟踪

一次好的面试第一个重要环节是（)

A. 虚假信息
B. 制订面试计划
C. 设计面试的围度
D. 在面试中不断地问行为表现的问题