3.关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是
A. 公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管
B. 董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力
C. 公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用
D. 基于A、B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系
4.下列选项中,不能休职工年休假的情形是
A. 职工连续工作满12个月以上
B. 职工在不同单位连续工作满12个月以上
C. 员工提交离职证明和入职通知显示,其连续工作满12个月以上
D. 职工当年累计请病假4个月
5.关于工作时间的法律特征,表述错误的是
A. 工作时间具有法定性
B. 工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据
C. 工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和
D. 有关工作时间的立法是劳动立法史上最早由法律规定的内容
9.孙某于2015年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是
A. 实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批
B. 实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理
C. 孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符
D. 实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日8小时的，用
E. 位应当支付加班费用
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