沟通首先是意义上的传递,意义不仅需要被传递,关键是被理解。
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下列关于工作轮换的说法不正确的是（ ）。
A. 工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换
B. 工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念
C. 工作轮换的主要目的是更新知识
D. 为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求
内部招聘的主要弊端是（ ） 。
A. 可能会引起同事之间的矛盾
B. 要花很长时间重新了解企业状况
C. 知识水平可能不够高
D. 能力不够强
依据招聘的内外环境不同，组织大致可以通过（）和内部提升两种方式来选择和填补员工的空缺。
测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助情景模拟或称（）的方法。
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