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根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形不包括那一项?

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 欠缺劳动合同必备条款的

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A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同

A. 承担连带赔偿责任
B. 不承担责任
C. 承担部分责任
D. 其他说法都不对

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚的

A. 不需通知用人单位
B. 须提前三十日通知用人单位
C. 须提前三日通知用人单位
D. 随时通知同人单位