A. 充分发挥人的长处 B. 利润 C. 竞争的需要 D. 社会价值
A. 择人 B. 设定工作岗位 C. 设定工作目标 D. 评判人的短处
A. 挖掘人的潜能 B. 评判员工的好坏 C. 确定员工的绩效 D. 确定员工的升降
A. 因人设事 B. 因事设人 C. 用人所长 D. 实现利润目标
A. 建立并培养良好的工作关系 B. 实现信息的有效流动 C. 可以合理利用时间和资源 D. 能建立和谐的工作关系