43.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是
A. 工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B. 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
C. 被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
D. 被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
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Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案，下列说法正确的是
A. Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位
B. 常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳
C. 因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担
D. Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任
45.宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是
A. 宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工
B. 宋某参加学院安排的实习，不视为就业
C. 宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇
D. 宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿
46.霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是
A. 霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件
B. 霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同
C. 因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
D. 超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金
47.下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有
A. 年龄在25周岁以上
B. 合同试用期为9个月
C. 必须签订3年的劳动合同
D. —经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚
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