题目内容

劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在()等方面的形成的关系。

A. 工作时间
B. 劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 劳动纪律与奖惩
E. 职业培训

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在人员测评方法中，属于评价中心常用的测试方法有()。

A. 文件筐处理
B. 角色扮演
C. 案例分析
D. 心理测验

对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。

A. 企业经营战略
B. 组织文化和价值观
C. 环境特点
D. 外部的竞争压力
E. 员工个人的需要

人员激励应遵循()等原则。

A. 了解人员的心理需求和人格类型
B. 分析员工的工作动机
C. 注重员工的内在需求
D. 采取合理的激励措施
E. 贯彻平均分配的思想

从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

A. 简单明了，便于核算
B. 工资差别是可以认同的
C. 同工同酬，同绩效同酬
D. 至少能保证基本生活
E. 对企业未来有安定感