题目内容

下列关于柯克帕特里克的评估模型说法不正确的是

A. 包含四个层次
B. 第一层次的重点是受训者的满意程度
C. 第二层次的重点是受训者获得的经营业绩
D. 第三层次的重点是工作中的行为改进

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

以货币计算的培训成本和培训带来的非货币性收益，比如工作态度的改进、事故的减少、员工健康的改善等是（）

A. 成本有效性分析
B. 成本收益分析
C. 投资回报率
D. Ｃ/Ｂ分析

实验过程：实验组X1X2TX3X4，这种实验设计模式属于（）

A. 前测与后测
B. 时间序列
C. 所罗门四小组
D. 有对照组的前测与后测

在培训中习得的知识、技能和态度在实际工作中的应用，以及接下来在一定时期内的保持的现象是（）

A. 培训心得
B. 培训收益
C. 培训时效
D. 培训迁移

柯克帕特里克的四层次评估模型包括（）

A. 学员的意见反馈
B. 评估学习成果
C. 学员的行为改变
D. 受训者获得的经营业绩