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在面谈方法中“一箭双雕”，效率较高的是（）绩效面谈。

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（）通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。

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以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节(）。

在边际收益分析中边际收益是销售收入与（）的差额。