题目内容

以下关于工资计算的说法，不正确的是

A. 根据考勤记录，扣除缺勤工资
B. 根据相关规定，扣除全部社保费用
C. 根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴，补贴的金额
D. 根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准，能力工资标准

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某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可以得到0.5元，小王今天共售出320份，则他的日工资为：

A. 100
B. 160
C. 180
D. 200

薪酬是指用人单位以现金或现金（）的任何方式付出的报酬

A. 等同物
B. 替代物
C. 等价物
D. 交换物

以下关于计件工资制的说法，不正确的是

A. 使用的范围十分广泛，灵活，简便易行
B. 适合于用劳动定额管理制度的企业使用
C. 工资额取决于员工完成的合格产品数量
D. 工资额取决于企业预先规定的计件单价

岗位评价是在（）基础上，按照预先的衡量标准，对岗位的工作任务的简繁难易程度，责任权限的大小，所需的任职资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量评定和评估，

A. 岗位调查
B. 岗位设计
C. 岗位分析
D. 岗位分类