我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有这样的特点：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来，对此奖励制度进行了改造，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法，以下哪种判断是正确的？（）
A. 后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分。
B. 两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同。
C. 后者是对前者的改进，效果要比前者好。
D. 两者是完全不同的激励措施。
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在我国一些国有企业出现了所谓的“58岁现象”。这种现象引起了人们的广泛关注和热烈讨论。从管理学的角度来看，你认为“58岁现象”产生的主要原因是（）
A. 经营者过于集权，不利于控制
B. 对经营者的激励不到位，特别是物质刺激待遇方面的激励不够。
C. 经营者也是经济人，能多捞就夺捞是经济人的本性。
D. 管理信息传递不及时，延误了问题的解决。
马斯洛的需求理论具有较高的权威性，但也受到了一些批评。批评的主要意见是（）
A. 人的需求情况与理论的描述有很大的区别。
B. 理论缺乏实证的基础。
C. 理论建立在唯心主义的基础上。
D. 理论建立在资本主义唯利是图的基础上。
下列哪种理论与激励无关（）
A. 需求层次理论
B. 以因素理论
C. 权变理论
D. 期望理论
日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足的雇员的（）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重
D. 社交需要
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