题目内容

企业人力资源规划中组织结构设计的程序包含有()。

A. 分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式
B. 根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门
C. 为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置
D. 将各个部门组合起来，形成特定的组织结构
E. 根据环境的变化不断调整组织结构

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劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在()等方面的形成的关系。

A. 工作时间
B. 劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 劳动纪律与奖惩
E. 职业培训

在人员测评方法中，属于评价中心常用的测试方法有()。

A. 文件筐处理
B. 角色扮演
C. 案例分析
D. 心理测验

对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。

A. 企业经营战略
B. 组织文化和价值观
C. 环境特点
D. 外部的竞争压力
E. 员工个人的需要

人员激励应遵循()等原则。

A. 了解人员的心理需求和人格类型
B. 分析员工的工作动机
C. 注重员工的内在需求
D. 采取合理的激励措施
E. 贯彻平均分配的思想