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42.李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断错误的是

A. 酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
B. 酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示
C. 协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
D. 李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

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A. 赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
B. 公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
C. 赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
D. 双方关于3个月试用期的约定违法

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工合同不得约定试用期
C. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日

A. 工作内容和工作地点
B. 劳动报酬
C. 竞业限制
D. 社会保险

A. 熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法
B. 熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法
C. 熊某应当举出充分证据证明，未签订劳动合同系因用人单位原因所致
D. 熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错