超星 - 20金管1、2、3、4班第八次作业 - 查题吧

单选题

甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元,当地月最低工资标准2200元。甲公司每月可从吴某江资中扣除的法定最高限额为()。

A. 520元
B. 440元
C. 400元
D. 2600元

单选题

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%

单选题

根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指()。

A.固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限
D. 口头合同

单选题

甲公司因生产经营需要,依法安排职工张某于2019年5月1日(国际劳动节)加班1天。已知甲公司实行标准工时制,张某日工资为300元,甲公司职工日平均工资为240元。甲公司依法应向张某支付的5月加班工资最低为()。

A. 720元
B. 600元
C. 480元
D. 900元

单选题

2019年5月1日甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班一天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()

A. 200*300%+200*200%=1000元
B. 200*200%+200*150%=700元
C. 200*100%+200*200%=500元
D. 200*300%+200*300%=1200元

单选题

劳动者张某患糖尿病住院,医疗期满后,不能从事原来的工作。虽经用人单位对其重新安排,但仍不能从事新工作。用人单位决定解除与张某的劳动合同。下列说法正确的是( )。

A. 单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付张某1个月工资
B. 单位可随时通知张某并无需支付经济补偿金
C. 单位不得解除劳动合同
D. 单位应向张某提供培训,如果经过培训,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同

单选题

甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训,甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。

A. 双方不得在服务期协议中约定违约金
B. 5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C. 刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
D. 服务期约定限制了刘某的自主择业权

单选题

李某于2019年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某的月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,则甲公司应当向李某支付的工资补偿为( )元。

A. 6000元
B. 9000元
C. 3000元
D. 0

单选题

2017年11月1日,郑某到甲公司工作。2019年1月30日,郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元,当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是( )。

A. 11000×1.5=16500元
B. 11000×2=22000元
C. 3200×3×1.5=14400元
D. 3200×3×2=19200元

单选题

2019年3月1日,甲公司与吴某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作,甲公司与吴某劳动关系的建立时间是( )。

A. 2019年3月12日
B. 2019年4月12日
C. 2019年3月15日
D. 2019年3月1日

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