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单选题

公司中好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大的提高。根据期望理论，判断下列4人中谁向公司提出报考的可能性最大（）。

A. 小郑大学学的是日语，2年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B. 小齐英语不错，本科就是学管理，但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
C. 小吴被公认为“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D. 小冯素来冷静多思，不做没把握的事。自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

单选题

在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，在有人举手要发言时便无视他们的行为，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（)。

A. 正强化
B. 负强化
C. 消退
D. 惩罚

单选题

下列手段属于正强化的内容（）。

A. 批评
B. 降级
C. 提升
D. 罚款

单选题

某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化（）。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消退

单选题

下列关于强化理论的说法正确的是（）。

A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的
B. 所谓正强化就是惩罚哪些不符合组织目标的行为，以使这些行为消弱直至消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D. 实施负强化，应以连续负强化为主

单选题

某企业规定，员工上班迟到1次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到的现象基本消除，这是（）强化方式。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消退

多选题

麦克利兰认为人的生理需要满足之后，基本需要有（）。

A. 权力需要
B. 归属需要
C. 成就需要
D. 安全需要

多选题

奥尔德弗把人的需要归结为（）。

A. 生存
B. 相互关系
C. 尊重
D. 成长

多选题

A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较的结果是（O/I）A大于（O/I）B,则B可能的表现是（）。

A. 要求增加报酬
B. 自动减少投入以达到心理上的平衡
C. 离职
D. 没有任务改变
E. 更加努力

多选题

斯金纳提出的行为改造的强化理论，方式有（）。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 自然消退

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