A. 空泛的、责任清晰的 B. 具体的、责任不明的 C. 可接受的、没有难度的 D. 具体的、有一定挑战性的
A. 正强化 B. 负强化 C. 惩罚 D. 自然消退
A. Y理论 B. 超Y理论 C. X理论 D. 社会人假设
A. 5,1,4,2,3 B. 5,4,1,3,2 C. 5,4,1,2,3 D. 5,1,3,2,4
A. 人是懒惰的、逃避工作的 B. 人体中蕴藏着极大的潜力 C. 要用强制和惩罚的方法迫使个人为组织目标而工作 D. 人与人之间的关系比经济报酬更能激励人的行为 E. 工作是为了满足基本需要，只有金钱和地位才能激励他们工作
A. 在工作中，人们对一个因素可能满意、也可能不满意 B. 保健因素只能消除不满意，并不能调动积极性 C. 人们感到满意的因素往往属于工作本身或工作内容方面 D. 让人们感到满意的因素是激励因素 E. 激励因素不足时，人们会对工作产生不满
A. 权力需要 B. 尊重需要 C. 成就需要 D. 社交需要 E. 亲和需要
A. 人们对工作报酬是否满意，不仅取决于报酬绝对值，更取决于其相对值 B. 通过比较产生的不公平感，会影响今后工作的积极性 C. 公平感是有客观标准的，只要分配制度公开，就能让人人感觉公平 D. 对于相对报酬，人们既可以进行横向比较，也可以进行纵向比较 E. “报酬”就是人们在工作中获得的物质奖励
A. 绩效与公司目标的联系 B. 努力与绩效的联系 C. 绩效与奖励的联系 D. 奖励与满足需要的联系 E. 绩效与个人目标的联系
A. 人的需要是多样的 B. 人的需要是稳定不变的 C. 人不是单纯的经济人 D. 人的需要会随着环境变化而改变 E. 虽然人的需要复杂，但所有人都有自我实现的需要
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