A. 使用的范围十分广泛，灵活，简便易行 B. 适合于用劳动定额管理制度的企业使用 C. 工资额取决于员工完成的合格产品数量 D. 工资额取决于企业预先规定的计件单价
A. 岗位调查 B. 岗位设计 C. 岗位分析 D. 岗位分类
A. 作为薪酬的一部分，具有综合性 B. 可以分为生产性奖金和创造发明奖 C. 具有表扬先进，鞭策落后的作用 D. 是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励
A. 计件单价等于人工成本总额除以产量定额 B. 计件单价等于工资成本总额除以历史最高产量 C. 计件单价等于企业或计件单位工人的平均等级工资标准除以产量定额 D. 计件单价等于该工作等级的单位时间的工资标准，除以单位时间的产量定额
A. 住房性福利 B. 教育培训性福利 C. 带薪节假日 D. 实行弹性工作时间
A. 0.08 B. 0.1 C. 0.12 D. 0.14
A. 收入 B. 报酬 C. 奖金 D. 福利
A. 企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金 B. 逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚 C. 企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正 D. 拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任
A. 计件 B. 技术等级 C. 计时 D. 岗位等级
A. 有利于提高出勤率 B. 可以反映同等级工作的差别 C. 有利于提高自己业务水平 D. 简单易行适应性强适用范围广
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